Rektra

Rektra har tagit ett snack med Capcito

Rektra har ställt några frågor till Anna Jardelid Head of people och Henrik Dyberg CTO på Capcito, ett finansieringsföretag som hjälper små och medelstora företag att förverkliga sina drömmar och växa.

När och hur startades Capcito?

Capcito startades 2015 av två entreprenörer och ganska så omgående gick två ytterligare delägare in i bolaget som de nu driver tillsammans, delvis operativt.

Hur rekryterar ni i dagsläget?

Tidigare gick de allra flesta tjänster via etablerade och nischade searchbolag/rekryteringsföretag men från slutet av 2019 har vi kört en del processer inhouse och det har ökat i omfattning under 2020 samt nu 2021. Vi kommer också att fortsätta utöka vår egen strategi för att i större mån äga vårt Employer Brand.

Vad är era erfarenheter av rekryteringsprocesser, något exempel ni vill dela med er av?

Det är att utbilda ledare/rekryterande chefer att rekrytering är ett hantverk, blandat med en medveten magkänsla. Kompetensbaserad intervjuteknik är viktigt men att hantera det i kombination med en culture fit, är lika viktigt. Jag tror generellt att det är farligt att enbart gå på kompetensbaserat och/eller att det rekryteras från en parts fördel. Rekrytering är ett gemensamt samarbete mellan kandidat och rekryterande part.

Har ni några specifika och/eller allmänna krav på kandidater som söker en tjänst hos er?

Kunskaper i svenska och engelska, att de ska bo och kunna jobba i Stockholm och att de har ett mindset som passar en start-up

Tror ni att rekrytering behöver förändras för att anpassas till dagens behov av kompetens inom tech- och IT-sektorn?

Ja, jag tror det kräver en större kreativitet och där kanske inte alla boxar behöver (eller ska) checkas av för att kunna hitta det man söker. Tror det breda nätverket kommer bli en större rekryteringsplattform än det fördomsfria och kompetensbaserade så småningom.

Vilken/vilka yrkesmässiga kunskaper/kompetenser inom IT och tech ser ni som viktiga att ta med sig in i 2021?

På frontend sidan är det bra med kunskaper inom Vue, React eller Angular. Erfarenheter inom AWS är också värdefulla.

Vilka är era bästa tips till någon som vill arbeta/arbetar inom IT och tech?

Försök att hitta jobb inom områden och tekniker som intresserar och motiverar dig, det är mycket lättare att lyckas och bli framgångsrik om man har kul på vägen.

Stark trend inom tech- och IT-sektorn som ni ser mycket av just nu?

Data har senaste åren seglat upp som IT-världens guld. Att samla in data och kunna använda data till vettiga saker är stark trend som troligen kommer fortsätta.

Använder ni några verktyg eller tjänster för att underlätta det dagliga arbete?

Rekryteringsverktyg, extern hjälp med att nå ut i sociala medier och vår karriärsida.

Hur har Capcito fått anpassa sig till coronakrisen?

Vi har utmanats av att jobba hemifrån och tagit det fysiska mötet till det digitala.

Har Capcito något specifikt mål/vision inför framtiden?

Att kunna använda data till att göra ännu smartare risk- och kreditbedömningar är ett ständigt pågående projekt på Capcito!

Slutligen: Några råd till den som söker jobb hos er?

Presentera vad du har att bidra med i bolagets resa framåt och tydliggör hur dina erfarenheter är relevanta.